【文章轉貼】2002年，中時理財網--焦點企劃：臺北人上海人誰具競爭力？

中時理財網--焦點企劃:

小希的胡說八道：
現在看起來，上海急起直追，甚至有超越台灣的情況...有一種淡淡的感慨


台北人與上海人誰具競爭力？

【陳明明】
近年來，台北失業率節節高升，上海雖然也不遑多讓，但兩地卻存在著不一樣的就業環境，台北冷、上海熱，究竟兩地的菁英要如何自處？事實上，只要具備不可取代的專業，到哪裡都是最受歡迎的人才。

根據統計，二○○二年往返上海、台灣的本地居民已達到五十八萬人次，比起上年增加二五％，而至今在上海定居的台灣人更超過三○萬人，難怪台灣書店的暢銷排行榜上，有關上海生活經驗談等議題就佔了大多數，是否正意謂著台灣景氣不振，大陸經濟起飛，所以人才與企業不斷西進？而且都選擇了大陸的指標城市－上海，但上海是否就真的遍地是黃金？一向為台灣首善之區的台北是否就真的沒機會了？讓調查數據與就業專家來告訴你。

大陸經濟起飛，台灣低成長、高失業

此次調查的受訪者，多為一般職員、公務員與專門技術人才，一般來說，他們就業的難易度與是否具競爭力有很大的關係，但經濟的繁榮程度，也代表著就業機會多寡，從過去幾年來看，當全球經濟普遍衰退時，唯有大陸一枝獨秀，尤其在二○○一年時，當時台灣與新加坡的經濟呈現負成長，大陸卻仍維持七、八％的經濟成長率，到了二○○二年，中國正式加入ＷＴＯ，又引發另一波蜂擁而來的外資，其中即以上海吸納了約一○％的外資投資金額，更見繁榮。

反觀台北市，雖然貴為台灣的首善之都，但由於台灣經濟體發展趨於成熟，從一九九八年起，經濟成長率就維持在四、五％左右，二千年時，經濟成長率更跌破四％，此時，失業率也從三％開始一路攀升，更有專家認為，未來失業率將長期維持在五％以上，顯示台灣已經走向低成長率、高失業率時代。

指標1：失業問題　台北景氣較差機會少，上海景氣過熱競爭大

若從兩地的官方數字來看，台北的失業率約為四‧六％，上海則約為四‧八％，相差不大，但從本次調查發現，上海的待業人數約佔一五％，台北則不及五％，而待業時間超過一年半者，台北約二五％，上海則有約四五％，顯示台北的失業問題，似乎不如上海嚴重。萬寶華企管顧問公司總經理李崇領指出，兩地的失業因素不同，台北主要是因景氣差造成，但上海則是由於景氣過熱，吸引不少一流人才往上海移動，因而造成二流人才找不到工作，將失業率拉高，這顯示上海目前是人文薈萃、競爭激烈的地方，想要到上海找尋工作舞台，必須先捫心自問，是不是具有不可取代的專業。

上海人才濟濟，台北人需更專業

目前在上海一家卡通影片代理商服務的吳小姐指出，現在上海的失業狀況很嚴重，因為上海不僅有來自西方的人才，還匯集港、澳、台甚至大陸各地的一流人才，在激烈競爭下，上海的大學生也有畢業即失業的恐慌，因此目前每年考碩士的人數急遽增加，甚至到國外進修，希望增加就業競爭力。

一○四人力銀行品牌總監邱文仁指出，台灣的房地產經歷了十年的不景氣，因此有很多建築師在台灣失業，但是其所具備的技術能力，對上海來說相當搶手，這類專門技術人才，在上海就不用怕失業了。

指標2：進修計畫　台北人需強化英文，上海人想唸學位

由於兩地的就業市場競爭相當激烈，因此如何維持自己的競爭力顯得相當重要，從這次的調查可看出，台北有四成的人有進修計劃，而上海更高達五成，顯示兩岸人才面臨高度競爭時，願意不斷的去進修職場技能，其中台北以補強語言能力為主，而上海則以財會專業與取得學位的進修為主，事實上在大陸，學習已經是一種風潮，由於競爭心的驅使，往往學習成效很大，這可從其語文能力的精進印證。

從美國教育測驗服務社（ＥＴＳ）最新的統計發現，台灣學生托福平均成績在亞洲排名倒數第六，全球排名倒數第十八，不但輸給大陸，還輸給像是尼泊爾、越南等開發中國家，李崇領指出，上海在很多外資進駐後，可以輕易接觸到國外人士，形成上海人學習語文的有利環境，自然佔上風。

上海人工作欠周延，台北人國際化不足

儘管台北人的語文能力不如上海人，但談起上海人力素質的缺點時，三年前到上海發展的裝潢設計公司洪副總認為，上海人較沒品質概念，不夠細膩，做事不懂舉一反三，交待的事要盯得緊才不容易出錯，不像台北人做事較周延、面面俱到。

不過，這些上海人的缺點，會因全球人才不斷匯聚到此，在持續的衝擊、磨合下，上海人會慢慢地與國際社會所需的工作能力、態度接軌，而台北人若想繼續保持競爭力，就是要不抗拒變遷，長期以來，台灣人對於外派工作即相當排斥，但未來全球化後，就業國界漸漸模糊，對於處在地大物博與過去在文革時需經常遷徒的大陸人才來說，到哪裡工作都不成問題，相較之下，台北菁英較缺乏彈性與適應力，再者學習力也要加強，都有助於與全球人才的競爭。

指標3：薪資水準　台北現在領先，上海迅速成長

談到薪資待遇，以二○○二年來看，僅管上海高居中國長江三角洲收入水平最高的城市，但全市年平均薪資僅約人民幣二萬元，大約是台幣八萬元左右，台北市年平均薪資則為台幣四十六萬五千元，而以這次調查的個人年所得來看，台北人的年所得以台幣五○萬至七○萬元的級距最多，上海雖仍以人民幣二萬元以下的級距佔多數，但平均所得落在三、四萬元人民幣之間，這是由於這次調查對象為二十五歲至三十九歲的都會人口，是目前兩岸就業市場上較不容易失業的一群，屬核心人力，也因此有高於平均薪資的表現。

基層人員台北與上海的薪資水準差距大

不過，若以目前兩地的平均薪資來看，上海人似乎差了台北人一大截，邱文仁指出，以白領基層員工的薪水來看，台北的確遠高於上海，一般來說，上海的月薪資水準在人民幣二、三千元左右，但台北則有台幣二、三萬元的行情，但高階主管的薪水，兩地已相差不大，整體看來，以前外派階層鎖定在中高階主管，但現在中階主管的職務多以當地人才為主，換言之，台北人若願意拿上海當地的薪資，才有競爭力，一般來說，大約在人民幣一萬元左右，相對之下，現在高階主管仍有競爭優勢，因此薪資水準普遍較當地人才高一、兩倍左右。

其實回想二○年前，當時台灣經濟成長率為二位數，平均年薪資水準在台幣十萬元左右，就好像現在的上海，隨著經濟起飛，企業的調薪幅度也呈現二位數的成長，於是將整體薪資水準拉高，現在上海的情況就好似二○年前的台北，經濟起飛後，平均薪資也開始拉高，果不其然，根據這次的調查結果，明顯的發現，現階段台北人的薪資調幅普遍降到五％以下，而上海則以六％至一○％的調薪幅度最為普遍。

指標4：工作滿意度　台北人想到上海工作，上海人向錢看想跳槽

以工作滿意度來看，台北人有約兩成四左右的人，目前有跳槽的想法，上海人則有高達四成三左右的人想跳槽，促使上海人換工作的原因，有五成七的比例在於待遇不理想，儘管有約四成的台北人也會因為待遇不理想而跳槽，但相較之下，上海人就更向錢看了。邱文仁認為，對這樣的調查結果並不意外，主要在於兩地人對於金錢的看法不一樣，上海人由於過去的生活較為貧苦，因此養成一切向錢看的個性，明碁電通的人資處主管就指出，在大陸要留住人才很不簡單，只要有人願意多出一點薪水，公司辛苦栽培的人才就會被挖走，再加上上海人的競爭心理比台北人強，在不滿足的心理下，總覺得下一個工作會更好，自然會不斷地去追求更好的薪資福利。

李崇領並指出，台灣的經濟要高度成長已有困難，薪資水平成長緩慢甚至有向下調整的情形，因此現階段跳槽的人，不一定薪水會增加，甚至於很多人能保有原來的工作已經不錯了，因此不敢動作太大，但大陸剛好相反，每年的經濟成長率都在七、八％，有能力跳槽的人，薪水肯定是三級跳，當然會引誘人換工作。

台北科技人才、管理人才在上海還有優勢

就因為大陸經濟快速成長，投資與工作的機會變多，使其充滿吸引力，根據這次的調查結果發現，有三成的台北人願意到上海工作，主要的原因，除機會多外，外派人員多以高階主管為主，財務壓力較小，隨行配偶無法再工作問題也不大，而最重要的是放眼下一代的未來競爭力，希望小孩及早投入國際化的社會，而當地同文同種，適應起來也不困難。

邱文仁則指出，在不久的將來，上海會成為台北人另一個上班的地點，就好像是新竹、台中一樣，而兩岸三地的人才是彼此競爭的，因此現階段台北人要思考的，並不是要不要去上海工作？而是有沒有能力到對岸工作？以這次的調查來看，兩地的人才最想投效的產業都是資訊業，而事實上，兩地的確非常需要高科技人才，像是上海所謂的「灰領族」，指的就是，包括電子工程師、軟件開發工程師、三Ｄ動畫設計師等的高科技人才。

李崇領則認為，台北人的優勢不是硬體而是軟體，這可以從上海很多飯店、百貨公司的主管都是台灣人，證明管理能力仍舊是台灣人的優勢，不過過去外資進軍台灣後，因為不相信台灣人的能力，許多管理階層都是香港人、新加坡人，但現在本土總經理越來越多，也表示外地人才，在台灣的優勢慢慢消失，同樣的，未來台灣管理階層在上海也會不再具有優勢。

指標5：創業意願　上海人創業意願提升，台北人資金能力高

此外台灣人一向被世界公認為最愛創業當老闆，不過這次調查創業意願，上海人有四成的比例想創業，而台北人則僅有二成五的比例，顯示在不景氣下，台北人較為保守，寧願守著一份固定的薪水，也不願意承擔創業風險，而上海人由於具有較強的競爭心，在積極追求更高收入的情況下，有極高意願自行創業當老闆。

台北人想投資餐飲業、上海人則是零售服務業

若以目標創業業種與投資金額來看，台北人還是認為吃的行業最賺，願意投入的創業金額在台幣一百萬至五百萬間，而上海人願意投入的創業金額在人民幣五萬至十萬元，但以零售服務業為目標，客喜康咖啡總經理張振德認為，會有這樣的差距，主要原因在於上海餐飲業一般投入金額較大，以客喜康為例，投資金額約台幣七百萬元，一般人的財務狀況較無法支應，反觀台北人的經濟狀況，三、五百萬的創業金額，相對來說門檻並不高。

從上述幾個指標來看，可以發現，不論是從整體經濟、調薪幅度與英文能力，甚至是對自己及環境的信心度來看，上海人已展現競爭優勢，相較之下，台北人必須在政府、企業及自己的加倍努力下，才能立於不敗之地。

專家看法

一○四人力銀行總監邱文仁：台北人要更敏銳的去掌握就業市場變化，積極補充新工作機會所需的技能。而上海人要更靈活的思考事情，別太著重在自身利益上，在工作上要更周延、面面俱到。

萬寶華企管顧問公司總經理李崇領：兩地的失業因素不同，台北的失業率是因為景氣不好造成，但上海的失業率則是由於景氣過熱，吸引許多一流人才往上海移動，造成高度競爭，但對兩地人才來說，只要不抗拒變遷，不斷地加強工作技能，到哪裡都有機會。

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