我覺得，一個讓員工覺得幸福的企業，不應該把加班視為常態。
或許，有一些員工喜歡加班，因為他們從工作中獲得成就感，
那就讓那些人加班就好了，不要規定每個人都要跟他們一樣，
畢竟，有些人的成就感不是來自於工作，而是來自於家庭生活。
所以我主張加班不應該是常態，而且應該譴責那些把加班變成常態的壞蛋，
因為員工數不足、因為不願意多花錢請員工、因為太多事情做不完、因為有太多的外務，
所以才會造成加班的結果，所以有太多原因都是出自老闆身上了，
老闆，你自己加班就算了，請不要連累員工也加班，那不是常態，那是病態。
我贊成員工下班之後有自己的下班生活，
他要去享受他的天倫之樂、加強他的工作技能、培養自己的第二專長，什麼都很好。
我覺得我以後開的公司，會讓員工自主的上下班，
時間到了我一定乖乖去吃飯，一定趕快拿著我家鑰匙奔出辦公室，
不要一直坐在位子上加班，是要嚇唬誰啊？
或許，有一些員工喜歡加班，因為他們從工作中獲得成就感，
那就讓那些人加班就好了，不要規定每個人都要跟他們一樣，
畢竟，有些人的成就感不是來自於工作，而是來自於家庭生活。
所以我主張加班不應該是常態，而且應該譴責那些把加班變成常態的壞蛋，
因為員工數不足、因為不願意多花錢請員工、因為太多事情做不完、因為有太多的外務，
所以才會造成加班的結果，所以有太多原因都是出自老闆身上了，
老闆，你自己加班就算了，請不要連累員工也加班，那不是常態，那是病態。
我贊成員工下班之後有自己的下班生活，
他要去享受他的天倫之樂、加強他的工作技能、培養自己的第二專長，什麼都很好。
我覺得我以後開的公司，會讓員工自主的上下班，
時間到了我一定乖乖去吃飯，一定趕快拿著我家鑰匙奔出辦公室，
不要一直坐在位子上加班，是要嚇唬誰啊？
